天拓控股子、分公司全體同仁：

　　優秀的企業不但是在經營成績上蒸蒸日上，在企業品牌、企業文化、社會責任上，也是不斷追求進步和卓越的表現。

　　2009年7月是天拓的9年生日，2009也是天拓從各方面的基礎積累開始發生質變的年頭，“CHANGE WE CAN”是我們今年的基調。為了讓公司的價值和文化進一步提升，值此天拓生日之至、邁向第十年之始，公司決定將從2009年起，全面推動企業文化和企業品牌建設。

　　企業品牌建設現階段由總經辦直接統籌，以市場策劃部主導執行，以《“搜”主義》、公司網站等為集合陣地，將整合各種資源，以承擔使命、彰顯價值為基礎，從外部以客戶滿意度和社會美譽度為導向，推動由外及里的品牌建設戰略；內部文化建設也是由總經辦直接統籌，由行政人事部主導執行，將在每月策劃推行一個文化主題活動，從內部以員工滿意度和敬業度為導向，豐富員工的生活和提升員工的素質素養，由里及外深化公司的企業文化、提升良好的員工行為作風，展示天拓的企業精神及價值觀，讓“使命  責任  誠信  超越  感恩”融化在每一個天拓人的血液里，讓天拓的品牌走進每一個受眾的心里。

　　對于每月開展的主題文化活動，公司要求各體系、部門要認真組織，各負責人要親自參與，做到開展的活動有計劃、有匯報、有總結、有信息、有沉淀。行政人事部將對各部門活動開展情況進行跟蹤服務。并會同市場策劃部、培訓部在公司的文化陣地（培訓課程、公司網站、OA、博客、內刊等）報道最新情況并總結形成公司的文化傳承。

　　結合公司實際情況，現確定7月為天拓的衛生活動評比主題月，同時開展美化辦公環境評比活動。公司希望通過此次評比，能更好地增強團隊的凝聚力和協作能力，加強各部門間的交流和學習，營造出良好的5S辦公環境，打造辦公室文化，提升公司的辦公品位，更好地貫徹我公司的行為準則。（具體活動內容見《開展衛生活動評比主題月的倡議書》和《天拓09年7月衛生活動計劃書》。）

　　下半年每月的活動主題和內容，由行政人事部在上一個月30日前通過收集員工意見，結合公司發展戰略和工作安排提交運營中心確定，公司希望大家能集思群益，讓每一位員工都能參與到活動中來，為接下來每一個月的文化活動主題提出謀獻策，如希望“8月定為才藝表演月”、“九月為XX主題月”等。企業活力的源泉在于每一位員工的積極性、智慧和創造力，公司將由行政人事部開設專用BQQ和郵箱、OA專欄，歡迎大家用各種不同的表達方式提出意見、建議，爭取達到全員參與，共建溫馨企業為目的。

　　讓我們以此為起點，把“團隊合作、敢于承擔、快速反應、堅決執行、績效優先、追求卓越”的行為準則真正落到實處，共同創造一個進取而溫馨的天拓大家庭！

                                                                                    天拓科技行政人事部