在競爭越來越激烈的互聯網行業(yè)中，企業(yè)之間的競爭已經逐步升級，從市場競爭深入到企業(yè)經營運作的各個層面，高效的管理水平、人性化的管理機制對企業(yè)生存和發(fā)展有著決定性的意義。

      天拓資訊科技有限公司在其發(fā)展十一年中一直保持著迅猛的發(fā)展速度，從市場競爭中開拓的一片片疆土，到不斷縱深的數字營銷領域研究，天拓在不斷調整步伐和節(jié)奏，企圖在未來的道路上越走越穩(wěn)，越走越快。而這節(jié)奏和步伐的調整自然離不開對企業(yè)內部管理機制上的探索和嘗試。黃挺（Sam）告訴我們，天拓的企業(yè)內部管理是十一年來天拓人不斷超越和實現的過程，是屬于天拓的個性化管理模式。

      據了解，天拓從成立之初就開始著手于內部管理的探究，團隊的工作效率，團隊融合度，高、中、基層管理制度，每一點都是天拓人經過理論和經驗積累的心血結晶。從午休之后的半小時游戲制度；到組織員工不定期舉行戶外活動、聚餐、體育運動、旅行；再到月度績效考核等方方面面都體現出天拓制度化管理與人性化管理的有機結合。黃挺（Sam）表示，企業(yè)未來的競爭將轉化為企業(yè)管理和人才的競爭，因此天拓十分注重員工的成長機制建立和職業(yè)路徑發(fā)展，從跨部門調動到針對性職業(yè)技能訓練，為奮斗者立命，讓他們追求自我夢想而不是單純?yōu)榱斯ぷ鞫ぷ?。公司所強調的信任、責任感、創(chuàng)造力、分享都是對團隊職業(yè)精神的引導和鼓勵。為了讓團隊擁有良好的精神面貌和工作狀態(tài)，公司稍后會在新產業(yè)園內興建室內運動館以及器械室，為接下來的企業(yè)文化工作開展做好準備。

       如今的天拓大樹枝繁葉茂，但仍舊在不斷添枝加葉吸引人才，以獲取更多的陽光滋潤自我，強壯未來。內圣外王的氣質將伴隨天拓戰(zhàn)無不勝，攻無不克。